Des clés concrètes et efficaces pour faire évoluer les pratiques. Vous êtes cadres ou chargé de mission DD :  comment faire adhérer ma structure ? Comment faire accepter les changements ?  Les méthodes innovantes de mobilisation et d'action.

Programme de la formation

Temps 1 – savoir être

1ère partie

- Objectif : Etat des lieux individuel, collectif et organisationnel par rapport au projet. Comprendre les attentes individuelles.

2ème partie

- Objectif : Comprendre son mode de fonctionnement personnel et sa posture vis-à-vis du Développement Durable. Identifier ses forces et ses faiblesses et définir son profil comportemental.

3ème partie

- Objectif : Comprendre les spécificités d'un projet de Développement Durable (les écueils, les croyances, les idées reçues, la peur du changement…).

4ème partie

- Objectif : S'affirmer en tant que leader naturel et non hiérarchique dans un projet de Développement Durable.

Temps 2 - savoir-faire et faire-savoir

1ère partie

- Objectif : Comprendre les principes et les méthodes de conduite de projet en Développement Durable

2ème partie

- Objectif : Apprendre à conduire le changement en mode de management non hiérarchique

-3ème partie

- Objectif : Savoir communiquer sur le Développement Durable

4ème partie

- Objectif : Savoir intégrer et adapter son projet de Développement Durable dans une logique collective globale

Temps 3 - savoir-être, savoir-faire et faire-savoir

1ère partie - Objectif : Définir clairement sa mission personnelle et ses objectifs pour les 12 prochains mois

2ème partie

- Objectif : Élaborer ensemble la stratégie DD de leur service de manière concrète et opérationnelle pour les 12 prochains mois